1. 负责全校各单位岗位设置、聘用、考核工作；
2. 负责全校教职工薪酬管理、社会保险等工作；
3. 负责全校教职工的年度考核及评优、奖惩、请销假工作；
4. 负责制定全校师资培训计划、国内外研修等工作；
5. 负责各级各类人才项目、工程对象的选拔、推荐、培养与考核工作；
6. 负责全校教师和其他专业技术职务评审的组织工作；
7. 负责高层次人才引进和各类人员的补充、接收录用、校外调动、校内人事调配等手续办理工作；
8. 负责全校教师资格认定工作；
9. 负责全校教职工人事信息的管理工作、各级各类人事报表填报工作；
10. 负责教职工退休审批办理、离退休人员各项福利待遇管理发放工作；
11. 完成学校交办的其他工作。
人事处各科室工作职责
1.综合科
（1）协助处领导做好工作计划、总结、年鉴等工作；
（2）协调、协助其他科室开展工作；
（3）负责有关人事方面的来信、来访、外调、函调的接待回复工作；
（4）负责部门印章的使用与管理，出具有关人事证明；
（5）负责各类综合性报表的统计和上报工作；
（6）负责部门资产请购及管理工作；
（7）负责相关教职工探亲、租房补贴及教师相关培训费用报销工作；
（8）负责部门各类文件材料的收发、立卷、归档工作；
（9）负责维护、更新人事处网页；
（10）完成处领导交办的其他工作。
2.人事科
（1）负责学校人员编制核算的方案与组织实施；
（2）负责拟定学校岗位设置方案并组织实施，做好人员聘用管理工作；
（3）拟定进人需求，并做好人才引进、服务、考核和续聘等工作；
（4）负责办理各类人员的招聘、引进、录用、调配、借用、辞职、辞退等手续；
（5）负责处理全校教职工的奖、惩工作；
（6）组织全校教职工的岗位聘期考核、年度考核工作；
（7）负责全校编制外用工的管理；
（8）完成处领导交办的其他工作。
3.师资科
（1）负责拟定学校师资队伍整体发展规划并组织实施；
（2）负责学校各层次教师的培养、发展工作；
（3）负责各级各类人才培养工程人员的选拔、推荐与培养、考核工作；
（4）负责全校专业技术职务的评聘工作；
（5）负责全校教职工人事信息管理、维护工作；
（6）负责组织新进教师岗前培训、高等学校教师资格认定工作；
（7）负责办理教职工进修、培训的审批和协议签订工作；
（8）负责公派出国（境）留学人员的选拔工作；
（9）负责主管部门数据统计报表师资部分的填报工作；
（10）完成处领导交办的其他工作。
4.劳资科
（1）负责学校年度工资计划拟定、实施、总结及各类工资报表填报工作；
（2）负责绩效工资方案的拟定、组织实施；
（3）负责学校年度绩效总量的申报工作；
（4）负责全校教职工收入的分配管理及各类工资、津补贴的审核、调标、发放等工作；
（5）负责全校教职工的病事假管理等办法的拟定、各类请假的审批和管理工作；
（6）负责全校教职工住房公积金、房补、各类保险等基数的核定；
（7）负责全校教职工收入证明的开具；
（8）完成处领导交办的其他工作。