为进一步推进人才队伍建设，6月23日下午，我校首次人才工作会议在行政楼1216报告厅举行，全体在泰校领导、副科级以上干部、教师代表共计220余人参加了本次会议。会议由校党委常委、副校长赵云燕主持。
校党委书记赵茂程出席会议并讲话。他在讲话中强调，今年是“十四五”的开局之年，召开全校人才工作会议，主要目的就是要凝聚全校上下对人才工作的思想共识，从“人才资源是第一资源”的战略高度，深刻认识人才工作的重要意义，进一步营造尊重人才的良好氛围，增强做好人才工作的紧迫感和责任感。
赵茂程从学校事业发展进入新阶段的纵向比较维度、我校人才队伍与全省高校平均水平的横向比较维度以及教职工成长成才的个体发展维度，全面分析了我校人才工作所面临的形势和任务，要求全校上下树立“时不我待”的紧迫感、“慢进即退”的危机感和“人尽其才”的责任感，将人才工作放到极其重要的位置谋划和推进。
赵茂程强调，高层次人才队伍建设是学校人才工作的重中之重，要进一步加大“外引”和“内培”的力度，引进一批领军人才和博士，促进青年教师的成长。同时要增强团队意识，形成团队建设和个人发展的良性互动，他要求二级学院的院长切实担负起团队建设的责任，履行好自己作为业务型干部的学术职权。
赵茂程指出，人才工作是一个系统工程，一方面要能“引得进”，更重要的是要能“留得住”。他要求全校上下牢固树立服务理念，营造尊重人才、关爱人才的浓厚氛围，要明确服务定位，充分尊重人才的主体性；明确服务职责，构建运行顺畅的服务链；创新服务机制，项目化突破服务重点和难点，要集全校之力，为人才成长营造良好的工作环境。
党委副书记、校长徐向明向大会作了题为《凝心聚力奋力开创人才工作新局面》的人才工作报告。他指出，升本以来，学校人才工作取得了明显成效，人才队伍师德优良，人才汇聚量质齐升，人才培育效果喜人，为学校事业发展提供了坚实的人力资源保障。但同时，由于认识、制度、体制、资源等多方面原因，学校人才工作也存在着一些不足，主要表现在人才引进的精准度和吸引力还不高，高层次领军人才队伍和团队建设还不强，应用型师资储备还不足等，需要在“十四五”期间加以改进。
在客观分析人才工作现状的基础上，徐向明提出了“十四五”期间人才工作的基本思路，即大力实施“人才兴校、人才强校”战略，紧紧围绕学校办学目标定位，围绕人才培养和学科专业建设需要，以“人才队伍建设工程”为平台，以“聚英”“育英”“励英”计划为抓手，以高层次教学科研人才队伍、青年教师队伍、高水平创新团队建设为重点，着力提高人才工作的科学性，优化人才工作的效能。
根据这一思路，徐向明从三个方面对下一阶段的人才工作进行了部署，一是科学建构人才工作目标体系，人事处、教务处、科研处等有关职能部门和各二级教学单位要紧紧围绕学校“十四五”期间的总体发展目标和分项发展指标，制定人才引培工作的五年规划和年度计划，并具体到每位教职工的发展目标。二是科学推进人才工作重点任务。在加快集聚高层次教学科研人才方面，要提高高层次人才引培的精准度，修订完善引进办法，加强引培工作的考核奖励。在加快促进青年教师成长发展方面，要实施青年教师培养“师表工程”“博士化工程”“国际化工程”等三大工程，启动“青年拔尖人才支持计划”，建立健全青年教师导师制度。在加快形成高水平创新团队方面，要进一步增强团队建设的意识，将学科专业建设与团队建设同步推进，多措并举取得突破。三是科学开展人才工作，要在工作中进一步解放思想，提高积极作为的意识，不断加强学习借鉴，打开工作视野和思路。
会上，二级学院代表、医药与化学化工学院院长刁国旺，优秀人才代表、数理学院王琛玮博士和美术学院钱静博士作了交流发言。
赵云燕要求各单位及时传达贯彻本次会议精神，并就近期具体人才工作进行了强调。
本次人才工作会议的召开，吹响了我校人才队伍建设的集结号，打响了人才队伍建设的攻坚战，进一步明晰了工作的主要目标、基本思路、推进路径、重点任务和为“十四五”人才工作的开展指明了方向，奠定了坚实的基础。（人事处）
